富婆推油偷高潮叫嗷嗷叫_亚洲一区二三区好的精华液_精品人妻无码一区二区三区手机版_国产美女遭强高潮网站观看_日韩一区二区福利视频_麻豆伦理片

服務電話
企業(yè)管理文章

管理核能第107講:如何進行組織盤點

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2022-06-21 10:12

如何進行組織盤點

組織盤點是對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織結構及商業(yè)模式、崗位體系及人員配置、員工薪酬激勵等核心制度是否合理、是否互相支撐,公司組織環(huán)境是否有利于員工的成長和發(fā)展等方面進行分析和判斷,提出組織中存在的問題并給與解決方案的日常性管理工作,可以定期(年度)組織進行。做好組織盤點,及時發(fā)展企業(yè)管理中存在的問題,建設有利于員工成長和發(fā)展的組織環(huán)境非常重要,是企業(yè)長期良性發(fā)展的關鍵。做好組織盤點工作,也是做好人才盤點工作的先決條件,組織環(huán)境影響著員工的成長和發(fā)展,影響著員工潛能的發(fā)揮,影響著對不同人員的人才策略選擇。
組織盤點主要有三部分的內容:對業(yè)務的支撐、組織結構合理性、組織能力差距。首先要對組織能力進行定義,發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織結構及商業(yè)模式、崗位工作及人員配置、員工薪酬福利等核心制度都是組織能力的重要組成方面。
對業(yè)務支撐盤點的內容有:發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織結構、信息系統(tǒng)以及人力資源是否支撐公司業(yè)務發(fā)展需要,商業(yè)模式是否能維持良性穩(wěn)定發(fā)展等各方面。
組織結構設計盤點的內容有:管理層級以及管理幅度是否合理,崗位設置及崗位編制是否合理,崗位的權責利是否明確,業(yè)務單元發(fā)展思路是否明確、業(yè)務流程執(zhí)行情況等。
組織能力差距的盤點內容有:企業(yè)文化價值觀建設情況,公司核心競爭力打造情況、崗位人員配置情況,重要崗位人員滿足情況,核心業(yè)務崗位人員能力素質情況,公司目標管理以及績效考核執(zhí)行情況、員工薪酬激勵機制建設,員工培訓成長機制等各個方面。
組織盤點主要目標是著眼于公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標,確保組織架構能夠高效運轉,一般組織盤點時企業(yè)需要重點解決的問題有:
  • 公司現(xiàn)有組織架構對公司經(jīng)營發(fā)展的支撐作用如何?公司發(fā)展戰(zhàn)略是否清晰,公司企業(yè)文化建設是否支撐公司業(yè)務發(fā)展?
  • 組織架構的科學合理性如何?
  • 通過組織戰(zhàn)略分析組織所需要具備哪些核心能力,找出現(xiàn)有組織能力和組織未來需求能力的差距是哪些?
當企業(yè)規(guī)模不大,組織結構扁平,職能相對集中時,也可以將組織盤點的重點簡略的化分成以下幾個重要問題:
  • 下一個階段組織架構如何優(yōu)化調整才能適應明年的經(jīng)營戰(zhàn)略?
  • 針對公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,哪些是公司核心業(yè)務崗位?
  • 公司關鍵崗位要具備哪些能力素質?
  • 公司的企業(yè)文化如何建設對公司的人才發(fā)展有促進作用?
當組織發(fā)展到一定規(guī)模,需要系統(tǒng)地對組織能力進行評估并且不斷改進時,就需要先對組織能力進行定義,組織能力就是企業(yè)競爭力,是組織團隊應對外部不確定性環(huán)境快速響應的能力,能保障公司的戰(zhàn)略執(zhí)行。
水木知行員工滿意度問卷是一個進行組織盤點的有效工具,水木知行員工滿意度測評問卷分為企業(yè)發(fā)展、工作本身、工作回報、工作環(huán)境四個大類,企業(yè)發(fā)展包含公司發(fā)展前景、企業(yè)文化建設、戰(zhàn)略及執(zhí)行三個維度,工作本身包括崗位職責、崗位配置、工作性質三個維度,工作回報包括薪酬公平、薪酬激勵、福利、非經(jīng)濟性薪酬四個維度,工作環(huán)境包括團隊溝通、和諧友愛、地理位置、辦公環(huán)境四個維度,對這些方面設置針對性問題,通過這些問卷可以分析判斷企業(yè)管理現(xiàn)狀,是組織盤點的有效工具。
 
 
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》:如何以激勵和績效促進企業(yè)發(fā)展一書。

上一篇:管理核能第106講:工作分析與崗位設置       下一篇:管理核能第108講:如何進行人才盤點
主站蜘蛛池模板: 色五月激情五月亚洲综合 | 日本靠逼视频 | 99久在线视频 | 欧美亚人xxxx高潮猛交 | 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 亚洲国产一区二区精品视频 | 黄色影院就爱大片网 | 久久精品一品道久久精品 | x8x8拨牐拨牐x8免费视频8文字 | 亚洲欧美成人无码久久久 | 亚洲中文字幕在线第二页 | 小12萝8禁在线喷水观看 | 色网中文字幕 | 18禁在线无码无遮挡观看视频 | 国产精品一区一区 | 欧美成人性视频在线播放 | 99国产精品99久久久久久 | 欧美交换配乱吟粗大免费看 | 99久久九九社区精品 | 色一情一乱一伦一区二区三区小说 | 国产福利自产拍 | 欧美寡妇性猛交xxx无码 | 免费A级毛片18禁网站 | 一级女性生活片 | 色偷偷2019免费视频观看 | 国产免费一区二区三区香蕉精 | 在线播放无码字幕亚洲 | 无码人妻丝袜在线视频红杏 | 国产白嫩受无套呻吟 | 爱爱久久| 亚洲4438| 亚洲AV永久无码精品天堂久久 | 2021国产麻豆剧果冻传媒影视 | 玩两个丰满老熟女 | 久久综合色8888 | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色AV | 亚洲中文久久久久久精品 | 国产不卡视频一区二区三区 | www.四虎网站 | av片在线看免费高清网站 | 色婷婷久久久 |