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人力資源管理制度案例 

第一部分 綜合管理制度部分

九、水木知行員工工作紀律

第一條 目的：
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本規(guī)范。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度、管理辦法和各項決定、決議、規(guī)范、紀律。
第三條 公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。
第四條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就北京水木知行人力資源管理咨詢公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第五條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第六條 公司的財產(chǎn)屬公司所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。
第七條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損壞公司形象、聲譽。
第八條 公司禁止任何部門、個人為部門利益、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第九條 維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
第十條 員工應(yīng)遵守下列事項：
?盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
?員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼職從事獲取薪金的工作。
?員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。
?員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，不主張以賄賂及其他不道德的手段取得利益。
?公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費；嚴禁涉及違反及不良行為。
?員工有義務(wù)保守水木知行績效管理咨詢公司的經(jīng)營機密，員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
?員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
?工作時間中不準任意離開本職崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。
?嚴禁攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。
?員工每日應(yīng)注意保持工作地點及寢室環(huán)境清潔。
?員工工作不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙。
?全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，在工作上精益求精，不斷提高工作效率。
?員工應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
?各級負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作熱情，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
? 按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第十一條  員工每日工作時間八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，每日延長工作時間不得超過X小時；每月延長總時間不超過X小時。
第十二條  員工如有遲到、早退或曠工等情況，按下列規(guī)定執(zhí)行：
?遲到、早退
（1）員工均須按時上、下班，工作時間開始后X分鐘至X分鐘以內(nèi)到班者為遲到，X分鐘以后到崗者為曠工。遲到X次按曠工X日處理。
（2）工作時間終了前X分鐘內(nèi)下班者為早退。早退X次按曠工X日處理。
（3）無故提前X分鐘以上下班者以曠工X日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。
? 曠工
（1）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)批準續(xù)假而擅自不到職以曠工論。
（2）偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，均以曠工論處。
?員工曠工，不發(fā)薪資津貼。
?無故連續(xù)曠工X日或全月累計無故曠工X日或一年曠工達X日者，應(yīng)予解雇。
第十三條  本制度由綜合管理部負責解釋。
第十四條  綜合管理部負責本制度的修改。
第十五條  本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后生效，自公布之日起實施。

以上管理制度是水木知行績效管理咨詢公司研發(fā)成果，版權(quán)歸水木知行所有，任何形式復制、轉(zhuǎn)載使用請注明來自水木知行網(wǎng)站。

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